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Eine unheilige Allianz

Zur Affinität bestimmter Arbeitsstellen und bestimmter Arbeitnehmer


Arbeitsplatz
- Gängige Forderung des Neoliberalismus nach Steigerung, Tempo,
  Mobilität, Flexibilität, Verdichtung usw. werden betont und geschätzt
plus
- chronische Unterbesetzung
- dauernde Sonderprojekte (Umstrukturierung, neue Methoden)
- Permanente Zusatzarbeit durch Krankheitsausfälle

Arbeitnehmer
- Hohes Engagement, starke Identifikation mit der Arbeit
- Hohe Erwartung an sich selbst, entsprechende Leistungsbereitschaft
- Ausgeprägtes Verantwortungsgefühl
- Allg. Perfektionsanspruch
- Starke Karriereambitionen.


Auf lange Sicht ist Burnout die logische Folge dieses Zusammentreffens.